16일 잡코리아가 올해 상반기 등록된 AI 관련 채용 공고를 분석한 결과, 기업이 AI 전문 직무로 지정한 공고는 지난해 같은 기간보다 128% 늘었다. 특히 경력직 공고 증가율은 140%로 신입 공고 증가율인 55%를 크게 웃돌았다. 기업 규모별로는 대기업 및 계열사·자회사의 공고가 187% 증가해 가장 높은 증가율을 보였으며, 중견기업 167%, 중소기업 124%, 벤처기업 117% 순으로 뒤를 이었다. 비개발 분야의 AI 직무 공고는 전년 동기 대비 325% 급증했다. 이에 따라 전체 AI 직무 공고에서 비개발 직무가 차지하는 비중은 지난해 상반기 11.6%에서 올해 21.6%로 확대돼 공고 5건 중 1건 이상을 기록했다. 세부 직무별로는 AI 콘텐츠 크리에이터 공고가 405%로 가장 높은 증가율을 보였고, AI 기획자(363%), AI 사업전략(313%), AI 교육컨설턴트(195%) 등이 뒤를 이었다. 반면 AI 직무를 제외한 일반 개발 직무 공고는 전년 동기 대비 6.6% 감소했다. 웹 퍼블리셔 공고가 40.1% 줄었으며, 앱 개발자와 게임 개발자 공고도 각각 32.2%, 26.4% 감소했다. 기업들은 채용 과정에서 AI 활용 역량을 검증하는 추세다. SK하이닉스와 LG전자는 채용 전형에 AI 역량 관련 항목을 추가했으며, 기아는 AI 문제해결력 검증 단계를 도입했다.