니혼게이자이신문 보도에 따르면 일본 후생노동성 산하 노동정책연구·연수기구 조사 결과, 여성 전근자의 대부분이 미혼이라고 답한 기업이 전체의 약 60%에 달했다. 퍼솔종합연구소 조사에서는 가족 돌봄 직원의 업무를 대신하는 직원의 월평균 연장 근로 시간이 다른 직원보다 5.6시간 더 많은 것으로 나타났다. 업무 대행에 대해 불만을 느끼는 응답자는 42.6%였으며, 기업의 지원이 부족하다고 답한 비율은 69.2%로 집계됐다. 일본의 남성 육아휴직 사용률은 2025년 50%를 넘어섰으나, 직장 내 제도는 여전히 부부와 자녀로 구성된 표준 가구를 기준으로 운영되고 있다는 지적이 나온다. 일본의 1인 가구 비중은 1986년 18.2%에서 2025년 35.4%로 증가한 반면, 부부와 자녀로 구성된 가구 비중은 같은 기간 41.4%에서 24.3%로 감소했다. 이에 일부 기업은 육아휴직자 업무 대행자에게 보너스나 수당을 지급하고 인사평가 가점을 부여하는 등 대책을 마련하고 있다. 전문가들은 유연근무제 도입과 실질적인 보상 체계 마련이 시급하다고 제언했다.