삼성바이오로직스 상생노동조합(이하 노조)은 6일 삼성전자에 인사·보상제도 등 의제를 한정해 단체교섭을 요구하는 공문을 보냈다고 밝혔다. 노조는 삼성전자가 삼성바이오로직스의 인사·보상제도에 관여하고 있다고 주장하며, 노조법상 사용자 해당 여부를 확인하고자 한다.
노조는 삼성전자가 인사제도의 공통 기준, 평가·직급 요건, 핵심 인력 선발 등 근로조건에 관여해 온 정황을 확인했다고 밝혔다. 특히 삼성전자 사업지원TF가 사업지원실로 승격·개편되어 상설 조직으로 이어졌고, 현 사업지원실장과 People팀장의 사업지원TF 담당 경력이 공시를 통해 확인된다고 덧붙였다. 또한 신인사제도 설계 및 그룹 인사시스템 개편 단계에서도 삼성전자 측과 연계된 관여 정황이 확인된다고 주장했다.
노조는 교섭 요구 의제로 삼성전자의 공통 기준·가이드 및 보고·협의·승인 구조가 적용되는 인사·보상 관련 근로조건, 직무·직급 체계 및 평가·승격·육성·선발 제도의 공통 기준과 운영 절차, 직무·직급별 임금체계와 Pay Band(페이밴드) 등을 제시했다. 노조는 삼성전자에 관련 자료 제공을 요구하며, 첫 교섭 일시는 오는 14일 삼성바이오로직스 사업장으로 제안했다.
한편, 삼성바이오로직스와 노조는 임금 인상과 인사제도 개선 등을 두고 반년 넘게 교섭을 이어왔으나 합의점을 찾지 못했다. 노조는 오는 26일부터 3주간 2차 총파업을 예고한 상황이다.