27일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 삼성전자의 올해 상반기 육아휴직률은 35.5%로 지난해 같은 기간 36.2% 대비 0.7%포인트 낮아졌다. 같은 기간 SK하이닉스의 육아휴직률은 4.0%에서 3.2%로 0.8%포인트 하락했다. 양사의 육아휴직률이 동시에 하락한 것은 이번이 처음이다. 삼성전자는 남성 12.4%에서 11.2%, 여성 94.3%에서 88.2%로 하락세를 보였으며, SK하이닉스 역시 남성 1.3%에서 0.7%, 여성 10.1%에서 8.9%로 낮아졌다. 다만 양사의 산정 기준은 차이가 있다. 삼성전자는 당해 출생 자녀가 있는 직원을 대상으로 하며, SK하이닉스는 초등학생 이하 자녀를 둔 직원을 기준으로 한다. 업계에서는 반도체 실적 개선에 따른 대규모 성과급 지급이 육아휴직 시점 결정에 영향을 미쳤을 가능성을 제기하고 있다. 육아휴직 시 성과급 지급 대상에서 제외되거나 근속 기간 감소로 인해 지급률이 낮아질 수 있다는 인식이 작용했다는 분석이다. 삼성전자 DS부문은 사업 성과의 10.5%, SK하이닉스는 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 활용한다.