인사혁신처가 전 부처에 상시 성과관리 시스템을 시행한다. 공무원은 앞으로 업무 실적을 수시로 기록하고 부서장의 의견을 받을 수 있다. 기존에는 연 1~2회 근무성적평정 기간에 업무 실적을 한꺼번에 입력하고 평가받았다.
인사처는 이번 시스템이 실적 누락 문제를 줄이고 실무자의 업무 기여도를 평가에 충실히 반영할 수 있을 것으로 기대한다. 또한, 시스템을 통해 실적 작성에 대한 부담을 덜고 보다 체계적인 성과관리가 가능해질 것으로 예상된다. 시스템 현장 정착을 위해 전 부처에 안내와 홍보를 강화할 계획이다.